工作服制定應(yīng)該注意什么事項(xiàng)呢？主要是生產(chǎn)廠家，生產(chǎn)質(zhì)量，工作服面料。只有這三方面都有了保障，才會(huì)定做到稱心的工作服，并且不會(huì)被后續(xù)工作服增補(bǔ)所困擾。樂好英超工作服擁有58年工作服定做經(jīng)驗(yàn)，全進(jìn)口設(shè)備，流水線作業(yè)。國(guó)內(nèi)一流加工工藝包邊包縫，在設(shè)計(jì)上由英國(guó)設(shè)計(jì)師領(lǐng)銜的50多人設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，為國(guó)內(nèi)數(shù)千家上市企業(yè)量身設(shè)計(jì)定做了工作服，在業(yè)界被譽(yù)為“工作服第一品牌”。同時(shí)，同樣面料保留三年，方便企業(yè)后續(xù)人員增補(bǔ)，工作服統(tǒng)一。24小時(shí)咨詢熱線：400-000-1832

  職業(yè)工裝定做必須先確定工作服生產(chǎn)廠家的工作服款式、工作服面料等，最終卻發(fā)現(xiàn)做出來(lái)的成品很多員工不滿意。這就反映出了企業(yè)定做工作服標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。有些企業(yè)以領(lǐng)導(dǎo)的愛好為主要參考對(duì)象的，往往是領(lǐng)導(dǎo)一句話，下面的人就負(fù)責(zé)去辦了，完全沒有照顧員工的感受。    

  職業(yè)工裝作為企業(yè)外在面貌不可缺乏的服裝，不僅可以統(tǒng)一公司員工服裝，管理正規(guī)化，比且可以增強(qiáng)企業(yè)宣傳。但是在定做工作服并非一帆風(fēng)順，往往會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，在遇到問(wèn)題我們應(yīng)該如何正確處理？    

     我們應(yīng)該以企業(yè)文化，作為我們定做工作服的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上選定工作服款式作為參考，然后由公司員工和領(lǐng)導(dǎo)一起投票表決，把得票最多工作服最后的結(jié)果。這樣可以突出企業(yè)文化又尊重了大家的意見，可謂兩全其美。    

     1：在鑒別面料時(shí)，除了查看工作服標(biāo)簽，可通過(guò)看、摸、燒的方式確定其成分和質(zhì)地。不同布料手感、燃燒后的反應(yīng)都不盡相同。比如化纖衣物色澤發(fā)亮，顏色刺目，而棉纖維衣物厚實(shí)、柔軟、彈性差，真絲摸起來(lái)更加柔和、光澤，拿在手里有沉甸甸的感覺。    

     2：做工，做工精良的工作服訂做線路平穩(wěn)，絕不會(huì)出現(xiàn)跑線的問(wèn)題，更不會(huì)線頭到處都是。    

     3：針距密度也是一個(gè)重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，雖然不同的面料需要不同的針距密度，但是整體上要做到無(wú)跳針、漏針和脫線的現(xiàn)象，針跡一定要清晰，這些都是基本的做工要求。    

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