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關(guān)于色差
由于拍攝的角度和光線的原因以及不同顯示器的分辨率，不可避免的會產(chǎn)生輕微色差，屬于正?，F(xiàn)象，我們已經(jīng)盡力將色差降低到最小，最接近實物顏色。
樂好英超告訴您工作服的設(shè)計與前景
樂好英超告訴您工作服的設(shè)計與前景。工作服有一定的標志性和團隊性，更具一定的歷史性，甚至還有一定政治色彩性。工作服的顏色、樣式、印花乃至一個細節(jié)紐扣的設(shè)計都會融入企業(yè)文化、公司理念等等內(nèi)容，是一個公司的門面和第一印象，工作服設(shè)計的前景必然是跟隨時尚的潮流的，但又不失簡約，樂好英超在工作服設(shè)計方面引進國外設(shè)計師進行高端、細節(jié)設(shè)計，如果您想訂做工作服，請聯(lián)系：400-000-1832。
它不像時裝那樣張揚個性、惹人喜愛，但它代表的是一個團隊的整體形象，這種貌似矛盾的情況給工作服行業(yè)的發(fā)展帶來了一定的束縛和前景。如以下三點：
(一)設(shè)計人才青黃不接；
(二）老一輩工作服設(shè)計人才或教書育人、或著書立說。為工作服設(shè)計作出貢獻，然而年輕一代大多數(shù)認為工作服設(shè)計刻板、單調(diào)，而熱衷于時裝的設(shè)計。再加上工作服設(shè)計對實踐和社會相關(guān)經(jīng)驗要求比較嚴格，這就導致了工作服的設(shè)計出現(xiàn)了青黃不接的狀況。工作服消費者觀念的成熟，不像以前要求工作服耐磨、耐臟，現(xiàn)在人們更加注重工作服的美觀、舒適，并能體現(xiàn)企業(yè)的文化。這就給工作服設(shè)計、生產(chǎn)人員增加了難度。
?。ㄈ└偁幖ち?、前景廣闊，隨著中國加入WTO，市場競爭愈發(fā)激烈，但這也給工作服行業(yè)帶來更多機遇和挑戰(zhàn)。迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇就能就能脫穎而出，成為行業(yè)的領(lǐng)頭軍；害怕挑戰(zhàn)、被困難嚇倒就會被淘汰。外企內(nèi)銷品牌之路不可避免!“產(chǎn)品是工廠所生產(chǎn)的東西，品牌是消費者所購買的東西。”產(chǎn)品更多是物理性的，而品牌則更多是心理性的。由此看來，服裝品牌的戰(zhàn)略重要性不言而喻。
金融危機使廣東、浙江、溫州的企業(yè)遭遇了很大的困難。外銷企業(yè)一開始并不注重品牌的打造，在國外市場需求放緩的情況下，外銷企業(yè)要拓展國內(nèi)市場，必然面臨一場新的“造牌”運動。“品牌的打造是一個長期的過程，如果政府能夠加強扶持自主品牌的力度，尤其是在資金上給予一定的支持，將有利于企業(yè)的品牌打造。
品牌建設(shè)如同一個王朝的建立，它是一個系統(tǒng)的文化工程，同時也是一個全員工程和長期工程。在大品牌成功和輝煌的背后，是艱苦卓絕的奮斗和嘔心瀝血的付出，它不僅需要經(jīng)營者具備超出常規(guī)的信心與毅力，以及在高成本付出的壓力下良好的心理承受能力，甚至還需要宗教信仰般的執(zhí)著。
未來紡織行業(yè)將側(cè)重向高技術(shù)、品牌化發(fā)展，針對振興規(guī)劃，很多紡織服裝企業(yè)開始對企業(yè)未來的戰(zhàn)略和規(guī)劃進行一定的調(diào)整。面對內(nèi)銷市場，很多服裝企業(yè)在勇敢嘗試著品牌建設(shè)，具體的階段性結(jié)果，我們都可以看到，但更為長遠的結(jié)果，我們也許要從企業(yè)的堅韌精神和品牌價值的成長趨勢去慢慢地判斷。品牌一旦建立，它所帶來的高附加值將為企業(yè)拓展更大的利潤空間，獲得更多的資源。
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